面接と評価
面接を設定する
応募の画面、または求人のカレンダー画面から予定を作成します。参加者、日時、会議情報を追加してください。日程がまとまらない場合は、日程調整の投票で候補時間を集めます。
評価の準備
面接ラウンドに合ったスコアカードを選び、評価者を割り当てます。基準が明確なほど、チームの所見は一貫したものになります。
社外の評価者を招待する
評価者が必ずしもチームのメンバーとは限りません。応募の 評価 タブで担当者を割り当てる際に、アクセス方法を選べます。
- サインインが必要 — チーム内のメンバー向け
- リンクのみ — 受け取った人がアカウントなしでリンクを開き、そのまま評価できる
後者は、部門長、技術専門家、顧客側の担当者などを想定しています。割り当て時にメールアドレスを入力するだけで招待できます。
リンクを持っている人は誰でも、評価シートとそこに含まれる候補者情報を開けます。対象者にのみ送り、共有チャンネルには投稿しないでください。
フィードバックを提出する
評価者は割り当てられた依頼を開き、基準を記入して判定を提出します。フィードバックは職務要件に関連する事実に基づいて記載し、不要な機微情報は書かないでください。
評価者を事前に割り当てる必要はありません。候補者を閲覧でき、評価タブが表示されている場合は、送られてきた評価リンクを開いてください。割り当てられた評価者と同じ評価ページが開きます。自分で評価できるのは、応募が進行中の間の現在のステージのみです。下書きは自動保存されるので、完了したら提出してください。評価を提出すると、割り当てられた評価者と同じようにステージに追加されます。評価者数に含まれ、リマインダーが届き、あなたの判定はステージの自動移動にも反映されます。未提出の下書きは数えられません。
同僚を一人ずつ追加せずに評価を依頼するには、現在のステージの評価リンクをコピーアイコンをクリックし、そのリンクを送ってください。候補者を閲覧できる人はリンクを開くとすぐに評価ページが表示されます。閲覧権限のない人（ゲスト、クライアント）は引き続き手動で追加する必要があります。
進捗を確認する
採用担当者は、応募を次のステップへ進める前に、未提出のフィードバック、提出済みの結果、期限切れの作業を確認できます。