採用要求

採用要求を使うと、人員ニーズの申請・確認・承認を組織として標準化できます。

基本的な流れ

1. 申請者がニーズの内容を入力し、確認に回します。
2. 担当者が内容、予算、必要人数を確認します。
3. 各承認者が定められた流れに沿って判断します。
4. 承認された要求は、求人を開くための根拠になります。

承認待ちの採用要求。

進捗の管理

ステータスと管理ボードで、要求がどの段階にあるかを確認できます。差し戻しや却下をするときは、申請者が次の対応を取れるだけの理由を明記してください。