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10分で Recruify をセットアップする

このガイドでは、新しいワークスペースから最初の求人を公開するまでを案内します。

1. チーム情報を整える​

設定 → チーム → 一般 を開き、チーム名と基本情報を確認します。ここで設定した内容は、同じチームで作業するメンバー全員に共通で使われます。

2. メンバーを招待する​

設定 → チーム → メンバー を開き、メールアドレスで同僚を追加して適切なロールを割り当てます。

チーム設定 → メンバー:メンバー一覧、ロール、招待ボタン
設定 → チーム → メンバー:同僚を招待してロールを割り当てます。
注記

業務に必要な権限だけを付与してください。管理者は 権限 で細かく調整できます。

3. 採用データを準備する​

設定 では、あらかじめ次のものを作成できます。

  • 部署、職種、勤務地
  • 職務内容のテンプレート
  • パイプラインテンプレート、スクリーニング質問、スコアカード
  • メール、面接、評価のテンプレート

すべてを今すぐ完成させる必要はありません。求人を作成しながら追加できます。

4. 求人を作成する​

求人 を開いて新しいポジションを作成し、必要な情報を入力して採用パイプラインを選びます。公開前に確認すべき点は 求人の作成と公開 を参照してください。

「新しい求人を作成」ダイアログ。求人コード、求人タイトル、顧客の入力欄
求人作成フォームと採用パイプラインの選択欄。

5. 候補者を受け入れる​

候補者は公開中の採用ページから応募するか、権限を持つメンバーが直接追加します。応募が届くと、チームで進捗を追いながらステージを移動させられます。

準備完了の目安​

  • 採用を担当するメンバーが少なくとも1名チームに参加している
  • 部署と職種のデータが正しい
  • 求人に採用パイプラインが設定されている
  • 応募ページ、または応募の受付方法を実際に確認した