Recruify ドキュメント
適切な人材を、無駄のない運用で。
求人、候補者、面接、レポートを1つのワークスペースにまとめます。まずは10分の セットアップガイドから始め、必要になったときに各エリアを参照してください。
Recruify のワークスペース — 求人、候補者プロフィール、パイプラインボードを 1つの画面に。
ここから始める
次の4つで、空のワークスペースから募集中のポジションまで進みます。
クイックセットアップ最初の求人を作る候補者を管理する成果を追跡する
ワークスペースを作り、メンバーを招待し、基礎データを準備します。
ポジションとパイプラインを設定し、求人を候補者に届けます。
プロフィール、書類、やり取り、活動履歴を一元管理します。
求人、応募ソース、チームの成果をレポートで確認します。
Recruify での採用サイクル
次の4ステップは、どのポジションでも繰り返されます。それぞれに製品上のエリアと、 このドキュメントの対応する項目があります。
- 準備する
チーム、アクセス権、共通テンプレート（パイプライン、スコアカード、メール） を設定します。
- 集める
求人を作成し、公開の採用ページを出して応募を受け付けます。
- 評価する
ステージごとにスクリーニング、面接を行い、構造化された評価を記録します。
- 決定する
オファーを出し、採用を完了し、数値を照合します。
求人のパイプラインボード — 設定したステージを応募が進んでいきます。